在上班路上摔骨折算不算工伤

在上班路上摔骨折可能算工伤，依据《工伤保险条例》的规定，职员在上班路上自己摔倒导致骨折的，并不是工伤范畴。

1.假如职员在没外力用途，如交通事故等状况下自己摔倒受伤，是没办法根据工伤来处置的。在这样的情况下，职员可以根据意料之外伤害的渠道，通过医疗保险报销有关的医药费。

2.虽然单位不承担赔偿责任，但出于人道主义关怀，单位有义务对职员进行慰问或者提供必要的救助。

什么情形应认定为工伤？

依据有关法律法规的规定，有多种情形应当被认定为工伤。具体来讲，包含以下几种状况：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上这类情形，只须符合其中之一，就能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

工伤分类及认定规定

工伤的分类及认定规定，是确保劳动者权益得到保障的要紧依据。依据有关法律法规的规定，工伤主要可以分为以下几类：

1.应当认定为工伤的情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由受伤、因履行工作职责遭到暴力伤害等七种情形，这类情形已经在上文详细列出。

2.视同工伤的情形，主要包含在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等三种情形。

3.不能认定为工伤或者视同工伤的情形，主要包含故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等三种情形。这类情形因为涉及到劳动者的主观过错或者违法行为，因此不被认定为工伤。

找法网提醒你，劳动者在遭到工伤后，应积极治疗并确保自己健康，同时积极办理工伤鉴别，以便根据鉴别报告需要赔偿。